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(Mainland China)
Dongguan Oulefeng Electronic Technology Co., Ltd.
Dongguan Oulefeng Electronic Technology Co., Ltd.
Ranking:
Evaluación de proveedores:
País / País:
China
Tipo de empresa:
Fabricante, Mayorista, Empresa comercial
Años con Global Sources:
1 año
Mercados de exportación:
Asia, Australasia, Central/Suramérica, Europa Oriental, Mediados de este/África, Norteamérica, Europa occidental
1 año
Perfil de la empresa
Visión general de la empresa
Foco 15-year en el R & D y la producción de los auriculares bluetooth del casco
Fábrica 1,000sqm | 6 ingenieros del R & D | 50 trabajados cualificados
Experiencia en comunicación Bluetooth
Desde sus inicios, la compañía se ha especializado en la venta minorista de productos Bluetooth, con un enfoque central en auriculares Bluetooth dedicados para su uso en motocicletas, bicicletas y cascos de esquí. Somos particularmente competentes en la fabricación de sistemas de intercomunicación que permiten la comunicación grupal, ofreciendo modelos versátiles que conectan 2, 4, 6 y hasta 12 o más usuarios simultáneamente. Una característica destacada de nuestros productos es la impresionante gama de intercomunicadores, que se extiende de 500 a 1.200 metros, lo que facilita una comunicación clara en diversas actividades al aire libre.
Ecosistema diverso de productos e innovación
Operando como Dongguan Oulefeng Electronics Co., Ltd., establecida en 2022, integramos I + D, producción, ventas y servicio. Nuestras ofertas principales son los auriculares Bluetooth de casco, dispositivos de intercomunicación Bluetooth de casco y accesorios de navegación GPS. Nuestros auriculares ofrecen una experiencia de conexión completa, lo que permite a los usuarios emparejarse sin problemas con teléfonos móviles para llamadas, conectarse a GPS para navegación en tiempo real y disfrutar de la transmisión de música. En respuesta a la evolución de las demandas de los clientes, hemos innovado aún más incorporando una función de tacógrafo incorporada en nuestros modelos más nuevos, lo que agrega un valor significativo para los usuarios profesionales y recreativos por igual.
Garantía de calidad y destrezas de fabricación
Nuestro compromiso con la calidad está respaldado por una sólida capacidad de fabricación. La instalación de Oulefeng, certificada por SGS, abarca 1.000 metros cuadrados y cuenta con aproximadamente 50 empleados experimentados, incluido un equipo dedicado de I + D de más de 6 ingenieros. Garantizamos los más altos estándares a través de rigurosas pruebas internas y de terceros; cada producto se somete a más de 8 inspecciones de calidad. Este proceso robusto admite una capacidad de producción sustancial, lo que nos permite fabricar hasta 6.000 unidades de auriculares Bluetooth para cascos diariamente.
Cumplimiento y acceso al mercado global
Nuestros productos están diseñados para cumplir con las normas internacionales de seguridad y calidad, con certificaciones clave como RoHS, CE, FCC y TELEC. Estas acreditaciones son un testimonio de nuestro compromiso con la excelencia, la seguridad y la responsabilidad ambiental. No son solo insignias de cumplimiento, sino que son habilitadores estratégicos que nos permiten servir y acceder a los mercados globales con confianza, asegurando que nuestros productos cumplan con los diversos requisitos de clientes y socios en todo el mundo.
Información básica
Capitalización total
US$100,000 a 199,999
Año de creación
2009
Total de empleados
40 a 59
Certificado de empresa
NA
Certificado del producto
NA
Tipo de empresa
Capacidades comerciales
Ventas anuales totales
US$1,000,000 a 1,999,999
Porcentaje de exportación
el 70 por ciento al 74 por ciento
Servicios OEM
Yes
Se aceptan pedidos pequeños
Yes
Marcas
EuroFone
Condiciones de pago
T/T, L/C at sight,Trade Assurance Transaction, Paypal
Principales ventajas competitivas
Capacidad del OEM, Capacidad de producción, Confiabilidad, Departamento experimentado del R&D, Las especificaciones del comprador aceptadas, OBM (poseer el marcado en caliente y la fabricación), ODM (original que diseña y que fabrica), Reputación
Otras ventajas competitivas
NA
Cliente principal
NA
Mercados de exportación
Datos de registro de la empresa
Empresa registrada
东莞市欧乐峰电子科技有限公司
Núm. de registro
91441900MABUGWGY9J
Dirección de registro de la empresa
广东省东莞市大岭山镇大岭山凤凰路90号2栋701室
* En China, los nombres y direcciones de las empresas se registran solo en chino.
Perfil de registro de la empresa
by TÜV SÜD
La información sobre el proveedor que figura a continuación se ha obtenido de las administraciones gubernamentales competentes del país del proveedor y está sujeta a cambios sin previo aviso. Los procedimientos de verificación del perfil de registro comercial fueron realizados por TÜV SÜD, una agencia de crédito de terceros
Leer la exención de responsabilidadDirección registrada
Room 701,2nd Building,No.90 Da Ling Shan Feng Huang Road,Da Ling Shan Town,Dongguan,Guangdong
Fecha de constitución
2022/07/17
Forma jurídica
Sociedad de responsabilidad limitada
Estado de la empresa
En directo
Agencia de registro
Market Supervision Administration of Dong Guan Municipality
Número de registro
91441900MABUGWGY9J
Capital Autorizado
RMB1,000,000
Capital pagado
NA
Licencia de importación y exportación
Yes
Representante legal
Tan xue jian
Alcance del negocio
Artículos generales: fabricación de equipos especializados electrónicos; Ventas de productos electrónicos; Venta al por menor de los aparatos electrodomésticos diarios; Venta al por menor de los programas informáticos y del hardware y de los equipos auxiliares; Ventas de las piezas domésticas del aparato; Ventas de inteligente en dispositivos del coche; Ventas de equipos de la seguridad; Research & development de los materiales especializados electrónicos; fabricación de materiales electrónicos especializados; Fabricación de componentes electrónicos; Fabricación de aparatos de iluminación; Fabricación de dispositivos de visualización; Fabricación de equipo especializado para dispositivos semiconductores; Ventas De accesorios de iluminación; Ventas de dispositivos de visualización; Ventas de dispositivos de iluminación de semiconductores; Ventas de materiales electrónicos especializados; Ventas de equipos especializados para dispositivos semiconductores; Ventas de equipos electrónicos especializados; Fabricación de equipos de audio; Ventas de equipos de audio; Importación y exportación de mercancías; Importación y exportación de tecnología. (Excepto el sujeto con la ley a la aprobación del proyecto, realice independientemente actividades comerciales según ley con la licencia comercial)
Expiración del permiso de negocio
Accionistas
Tan xue jian;Sun xing chun
Código de conducta
Igualdad de oportunidades en el empleo / no discriminación
Creemos que todos los términos y condiciones de empleo deben basarse en la capacidad de un individuo para hacer el trabajo y no en base a las características o creencias personales. Proporcionamos a los empleados un entorno de trabajo libre de discriminación, acoso, intimidación o coerción relacionada directa o indirectamente con la raza, la religión, la orientación sexual o la discapacidad.
Política de trabajo forzoso
No utilizamos ninguna prisión ni trabajo forzoso en la fabricación de ninguno de nuestros productos.
Política sobre el trabajo infantil
No utilizamos el trabajo infantil en la producción de ningún producto. No empleamos a ninguna persona menor de 15 años (o 14 cuando la ley local lo permite), o la edad a la que ha terminado la escolarización obligatoria, lo que sea mayor.
Política de horas de trabajo
Mantenemos horas de trabajo razonables de los empleados en base a los límites de horas regulares y horas extras permitidas por la ley local. Las horas extras, cuando sea necesario, se compensan completamente de acuerdo con la ley local, o a una tasa al menos igual a la tasa de compensación por hora regular si no hay una tarifa de prima legalmente prescrita. A los empleados se les permite días libres razonables (al menos un día libre cada siete días) y dejar los privilegios.
Política de coerción y acoso
Reconocemos el valor de nuestro personal y tratamos a cada empleado con dignidad y respeto. No utilizamos prácticas disciplinarias crueles e inusuales, como amenazas de violencia u otras formas de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
Política de indemnización
Compensamos de manera justa a nuestros empleados cumpliendo con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes de salario mínimo o el salario de la industria local vigente, lo que sea más alto.
Política de salud y Seguridad
Mantenemos un entorno seguro, limpio y saludable en cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables. Proporcionamos instalaciones médicas adecuadas, baños limpios, acceso razonable a agua potable, estaciones de trabajo bien iluminadas y ventiladas, y protección contra materiales o condiciones peligrosas. Los mismos estándares de salud y seguridad se aplican en cualquier vivienda que proporcionemos a nuestros empleados.
Políticas ambientales
Creemos que es nuestro deber proteger el medio ambiente, y lo hacemos cumpliendo con todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables.
Política comercial sensible
Nuestra política es prohibir a los empleados realizar transacciones sensibles; los tratos comerciales generalmente se consideran ilegales, inmorales, poco éticos o que reflejan negativamente la integridad de la Compañía. Estas transacciones generalmente vienen en forma de sobornos, sobornos, obsequios de valor significativo o pagos hechos para influir favorablemente en alguna decisión que afecte el negocio de una empresa o para el beneficio personal de una persona.
Política comercial de soborno
Prohibimos que los empleados reciban, directa o indirectamente, algo de valor a cambio de usar o aceptar usar su puesto en beneficio de esa otra persona. De manera similar, están prohibidos los sobornos comerciales, sobornos, propinas y otros pagos y beneficios pagados a cualquier cliente. Sin embargo, esto no incluye los gastos de una cantidad razonable para las comidas y el entretenimiento de los clientes si son legales, y debe incluirse en los informes de gastos y aprobarse según los procedimientos estándar de la Compañía.
Controles, procedimientos y registros contables
Mantenemos con precisión los libros y registros de todas las transacciones y las disposiciones de nuestros activos según lo exige la ley, así como mantener un sistema de controles contables internos para garantizar la confiabilidad y adecuación de nuestros libros y registros.
Utilización y divulgación de información privilegiada
Prohibimos estrictamente la divulgación de información privilegiada material a personas dentro de la empresa cuyas posiciones niegan el acceso a dicha información. Información privilegiada es cualquier dato que no se haya divulgado públicamente.
Información confidencial o patentada
Tenemos un cuidado especial para mantener la confianza y la confianza de nuestros clientes en nosotros. Por lo tanto, prohibimos a los empleados divulgar información confidencial o de propiedad privada fuera de la Compañía que podría ser perjudicial para nuestros clientes o para la propia Compañía.
Política de conflicto de intereses
Diseñamos nuestra política para eliminar los conflictos entre los intereses de los empleados y la Compañía. Dado que es difícil definir qué constituye un conflicto de intereses, los empleados deben ser sensibles a situaciones que podrían plantear cuestiones de conflictos potenciales o aparentes entre intereses personales y los intereses de la Compañía. Uso personal de la propiedad de la Compañía u obtención de servicios de la Compañía para beneficio personal puede constituir un conflicto de intereses.
Política de fraude e irregularidades similares
Prohibimos estrictamente cualquier actividad fraudulenta que pueda dañar a nuestros clientes y proveedores, así como a la Compañía. Seguimos ciertos procedimientos relacionados con el reconocimiento, la presentación de informes y la investigación de dicha actividad.
Política de supervisión
Adoptamos un programa de monitoreo de terceros para confirmar el cumplimiento de la Compañía con este Código de Conducta. Las actividades de monitoreo pueden incluir inspección de fábrica en el lugar anunciada y no anunciada, revisión de libros y registros relacionados con asuntos laborales y entrevistas privadas con empleados.
Política de inspección y certificación
Designamos a uno o más de nuestros oficiales para que inspeccionen y certifiquen que se está cumpliendo el Código de Conducta de la empresa. Los registros de esta certificación serán accesibles para nuestros empleados, agentes o terceros a pedido.
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